W JKF chcemy tworzyć wartość dodaną i brać odpowiedzialność za sposób, w jaki nasza działalność wpływa na społeczeństwo, jednocześnie dostarczając naszym klientom najlepszy sprzęt i usługi najwyższej jakości. Zasadniczo chcemy zachowywać się odpowiedzialnie jako jednostki i jako firma.
Aby zapewnić, że spełniamy nasze ambicje w zakresie odpowiedzialności, opracowaliśmy politykę CSR. Nasza polityka CSR stanowi ramy dla naszych działań i naszego profilu jako atrakcyjnego pracodawcy i partnera biznesowego.
Polityka CSR opiera się na przestrzeganiu przez nas wszystkich przepisów prawa i regulacji.
Będziemy współpracować z naszym łańcuchem dostaw, aby poprawić społeczny i środowiskowy wpływ naszych dostaw.
Będziemy wspierać i szanować międzynarodowe prawa człowieka zawarte w Międzynarodowej Karcie Praw Człowieka. Będziemy oceniać nasz rzeczywisty i potencjalny negatywny wpływ na te międzynarodowe prawa człowieka. Będziemy naprawiać negatywny wpływ na prawa człowieka w przypadku, gdy jesteśmy w to zaangażowani.
Będziemy szanować prywatność naszych klientów i pracowników.
Będziemy dążyć do zapewnienia niedyskryminacji i równych szans. Dotyczy to zarówno naszych pracowników wewnętrznie, jak i pracowników zewnętrznych w naszym łańcuchu wartości.
Zapewnimy naszym pracownikom ramy zatrudnienia, które zawsze będą zgodne z obowiązującymi przepisami prawa i układami zbiorowymi w naszych obszarach w odniesieniu do wypłaty godziwego wynagrodzenia, a także innych warunków zatrudnienia. Będziemy dążyć do zapewnienia naszym pracownikom możliwości rozwoju w pracy poprzez oferowanie edukacji i szkoleń.
Zapewnimy naszym pracownikom bezpieczne i zdrowe środowisko pracy.
Będziemy chronić naszych pracowników przed wszelkimi karami cielesnymi, przymusem psychicznym lub nękaniem.
Będziemy uznawać prawo naszych pracowników do wolności zrzeszania się i negocjacji zbiorowych.
Będziemy potępiać pracę przymusową i pracę dzieci. Jeśli zatrudniamy młodych pracowników w wieku od 15 do 18 lat, nie mogą oni wykonywać niebezpiecznej pracy ani pracy w nocy.
Nie będziemy dyskryminować w miejscu pracy ze względu na wiek, płeć, rasę, kolor skóry, niepełnosprawność, religię lub przekonania, język, pochodzenie narodowe lub społeczne, przynależność do związków zawodowych lub jakiekolwiek inne przyczyny dyskryminacji uznane przez prawo międzynarodowe. Decyzje dotyczące zatrudnienia będziemy podejmować wyłącznie na podstawie odpowiednich i obiektywnych kryteriów.
Będziemy przestrzegać przepisów dotyczących ochrony środowiska, w tym poprzez ciągłe szkolenia i monitorowanie.
Będziemy systematycznie pracować nad ciągłą poprawą wydajności środowiskowej, aby zmniejszyć nasz wpływ na środowisko i promować większą odpowiedzialność za środowisko.
Będziemy wspierać ostrożne podejście do wyzwań środowiskowych.
Będziemy utrzymywać wysoki poziom uczciwości i odpowiedzialności we wszystkich naszych relacjach zewnętrznych i nie będziemy uczestniczyć w korupcji ani przekupstwie. Nie będziemy oferować, obiecywać ani wręczać żadnych łapówek w celu wywarcia niewłaściwego wpływu na urzędników państwowych, sędziów lub partnerów biznesowych.
Sami również powstrzymamy się od przyjmowania jakichkolwiek łapówek.
Nasi agenci, pośrednicy lub inne osoby działające w naszym imieniu podlegają temu obowiązkowi nieuczestniczenia w korupcji lub przekupstwie.
